„Wsparcie zdrowotne oraz eliminacja zawodowych czynników ryzyka poprzez
poszerzoną diagnostykę, wypracowanie nawyków prozdrowotnych oraz ergonomię stanowisk pracy, pracowników Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego im. Św. Rafała w Czerwonej Górze”.
Projekt: „Wsparcie zdrowotne oraz eliminacja zawodowych czynników ryzyka poprzez poszerzoną diagnostykę,wypracowanie nawyków prozdrowotnych oraz ergonomię stanowisk pracy, pracowników Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego im. Św. Rafała w Czerwonej Górze” jest współfinansowany Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021-2027.Priorytet 7. Zdrowi i aktywni zawodowo. Działanie 07.01 Wsparcie zdrowotne świętokrzyskich pracowników.
Miejsce realizacji: Wojewódzki Szpital Specjalistyczny im. Św. Rafała w Kielcach, ul. Czerwona Góra 10, 26-060 Chęciny
Cele projektu i planowane efekty: Celem głównym projektu jest wzmocnienie potencjału zdrowotnego pracowników WSS poprzez eliminację zdrowotnych czynników ryzyka występujących w miejscu pracy,obejmujących poszerzoną diagnostykę medyczną, zapewnienie ergonomii stanowisk pracy oraz aktywności fizycznej. W efekcie projekt wesprze aktywne i zdrowe starzenie się i dostosuje środowisko pracy do potrzeb zdrowotnych pracowników.
Okres realizacji: 01.10.2024 –31.03.2026
Wartość projektu: 1 260 861,60 zł,
Dofinansowanie UE: 1 134 762,00 zł,
Wkład własny: 126 099,60 zł.
Grupy docelowe: 300 pracowników Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego im. Św. Rafała w Czerwonej Górze, zatrudnionych na umowę opracę oraz zamieszkujących obszar województwa świętokrzyskiego.
Krótki opis projektu: Projekt obejmuje 4 zadania, na które składają się działania:
1. Organizacja badań diagnostyczno-profilaktycznych. W ramach projektu zostanie przeprowadzone wśród wszystkich uczestników projektu minimum jedno świadczenie zdrowotne, wykraczające poza zakres wymaganych badań profilaktycznych w WSS. Przewidziano wykonanie badania USG jamy brzusznej z wstępną oceną narządów rodnych dla kobiet i z wstępną oceną gruczołu krokowego dla mężczyzn oraz pakiet badań diagnostycznych z krwi, na który składają się badania: LDH, TSH, hemoglobina glikowana. Działania te mają na celu wykrycie nieprawidłowości zdrowotnych u uczestników projektu, którzy po konsultacji wyników badań z lekarzem medycyny pracy, otrzymają ewentualne zalecenia do dalszych konsultacji/diagnoz/leczenia.
2. Organizacja aktywności fizycznej oraz walki ze stresem. 200 uczestników projektu otrzyma karty sportowe, które umożliwią korzystanie z różnorodnych zajęć ruchowych, kluczowych dla utrzymania zdrowia fizycznego i psychicznego. Z ćwiczeń ruchowych będzie można korzystać dwa razy w tygodniu przez okres 6 miesięcy. Zadanie to przyczyni się do poprawy samopoczucia uczestnika projektu i ich
efektywności w miejscu pracy.
3. Działania edukacyjne z zakresu niedyskryminacji w miejscu pracy z elementami walki ze stresem oraz ergonomii. Działania te obejmą:
– dwugodzinne szkolenia z zakresu niedyskryminacji w miejscu pracy z elementami walki ze stresem skierowane dla wszystkich uczestników projektu. Odbędą się w 6 cyklach w grupach 50 osobowych. Działania te mają na celu zwiększenia wiedzy na temat praw człowieka i walki z dyskryminacją, promowanie otwartej i tolerancyjnej postawy w miejscu pracy, budowaniu indywidualnej odporności na stres. Poprzez te szkolenia pracownicy będą mieli możliwość lepszego zrozumienia otaczającej ich różnorodności, budowania pozytywnych relacji w środowisku zawodowym oraz wypracowania odporności na stres w sytuacjach, na które nie mają zbyt dużego wpływu i których nie można zmienić (np. współpraca z trudnymi współpracownikami,pacjentami i ich rodzinami).
– szkolenie indywidualne dla uczestników projektu z zakresu ergonomii stanowiska pracy będzie przeprowadzane indywidualnie bądź w dwuosobowych grupach. Przewiduje się 250 szkoleń wraz z instruktażem z zakresu ergonomii stanowiska pracy przez specjalistę BHP. Działanie to ma na celu wdrażanie działań ergonomicznych, poprzez likwidację złych nawyków, uświadomienie oraz wypracowanie poprawnych nawyków podczas wykonywania swoich obowiązków w miejscu pracy.
4. Organizacja ergonomicznych stanowisk pracy poprzez doposażenie/wyposażenie stanowisk pracy
W ramach tego zadania WSS planuje zorganizować ergonomiczne stanowiska pracy z myślą o dostosowaniu ich do potencjalnych zagrożeń zdrowotnych wynikających z charakteru pracy na danym stanowisku poprzez zakup doposażenia lub wyposażenia. Szpital zakupi: Wózek magazynowy platformowy towarowy – 2 szt.; Wózek schodowy – 1szt.; Wózek paletowy elektryczny – 1 szt.; Wózek do przewożenia butli z tlenem – 2 szt.; Zestaw Szlifierki do gipsu wraz z odkurzaczem przemysłowym 1 szt.; Ruchomy podest montażowy – 1 szt.; Wózki transportowe z siatką – 8 szt.; Zestawy: monitor komputerowy wraz z klawiaturą i myszą bezprzewodową – 21 szt.; Fotele ergonomiczne medyczne 215 szt.; Krzesła laboratoryjne – 10 szt.; Urządzenia rolkowe– 27 szt.; Wózki transportowe w pozycji siedzącej – 11 szt.; Mobilny system transferu pacjenta – 1 szt.; PUR – przyłóżkowe urządzenie rehabilitacyjne wraz z osprzętem – 4 szt.; Maty łatwoślizgi – 6 szt.; Pionizatory – 2 szt.; Wózki zabiegowe oddziałowe – 16 szt.; Podnośniki pacjenta – 4 szt. Działanie to ma na celu poprawę zdrowia pracowników oraz podniesienie efektywności i komfortu wykonywanej pracy. Ponadto odpowiednie wyposażenie lub doposażenie stanowisk pracy przyczyni się do poprawy bezpieczeństwa pracy poprzez zmniejszenie ryzyka urazów, wypadków, przeciążeń, kontuzji oraz skutków wdychania szkodliwych czynników chemicznych.
#FunduszeUE#Ergonomia#WsparcieZdrowotnePracownika#FunduszeEuropejskie#